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子育てサポートに関する取組
川﨑孝敏税理士事務所 一般事業主行動計画
育児・介護休業法に基づく育児休業制度、勤務時間の短縮等の措置に関する
制度の導入と共に従業員に周知・啓発・実施を行う。平成24年4月～制度の導入を従業員に周知・啓発を行う。
平成25年4月～制度の実施を行う。
子育て中の従業員の勤務時間等の柔軟対応の周知・啓発・実施を行う。平成26年4月～従業員に周知・啓発を行う。
平成27年4月～勤務時間等の柔軟対応の実施を行う。
1.計画期間
平成24年4月1日から平成29年3月31日までの5年間
2.内容
育児・介護休業法に基づく育児休業制度、勤務時間の短縮等の措置に関する制度の周知を図る。
育児・介護休業法に基づく育児休業制度、勤務時間の短縮等の措置に関する制度を取得しやすい環境の整備を行う。
3.対策
育児・介護休業法に基づく育児休業制度、勤務時間の短縮等の措置に関する制度の導入と共に従業員に周知・啓発・実施を行う。平成24年4月～制度の導入を従業員に周知・啓発を行う。
- 平成24年4月～ 制度の導入を従業員に周知・啓発を行う。
- 平成25年4月～ 制度の実施を行う。
子育て中の従業員の勤務時間等の柔軟対応の周知・啓発・実施を行う。
- 平成26年4月～ 従業員に周知・啓発を行う。
- 平成27年4月～ 勤務時間等の柔軟対応の実施を行う。
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